metro.cz

Počasí v Praze

6 °C / 13 °C

Pátek, 24. listopadu 2017. Svátek má Emílie.
Dodržujte dohody.
Dodržujte dohody. | foto: Profimedia.cz

Firmy mohou mít problémy s udržením zaměstnanců

5. listopadu 2017  15:09 Metro.cz
Sedm tipů pro zaměstnavatele, jak nepřijít při nízké nezaměstnanosti o pracovníky.

Nízká nezaměstnanost staví zaměstnavatele před velký problém s udržením stávajících pracovníků a získáváním nových pracovních sil. Personálně-poradenská společnost McROY přináší sedm tipů pro firmy, jak tomuto problému čelit. 



Dodržujte dohody

Zaměstnanci vnímají jako zradu, když neplatí to, co si s vedením domluvili. Může se to týkat nedodržování podmínek po nástupu do nové práce nebo dohod vzniklých později. 

Ztracená důvěra se jen těžko obnovuje a nespokojený zaměstnanec se už mezitím mohl pustit do hledání nové práce.

Naslouchejte podřízeným

Chytrá firma ví, jak důležité je naslouchat zaměstnancům. „Podporujte pracovníky v tom, aby přicházeli s novými nápady, a nebojte se je realizovat. Výsledkem bude angažovaný zaměstnanec bez zaječích úmyslů,“ radí Tomáš Surka, výkonný ředitel společnosti personálně-poradenské společnosti McROY pro střední a východní Evropu.

Svůj tým rozvíjejte

Rozvoj a další vzdělávání patří k nejžádanějším zaměstnaneckým benefitům současnosti. Zaměstnanci stále více oceňují, když do nich zaměstnavatel investuje a rozvíjí tak jejich schopnosti.

Chvalte veřejně, kritizujte z očí do očí

Pozitivní i negativní zpětná vazba je velice důležitá pro většinu zaměstnanců. Nebojte se vyzdvihnout úspěch pracovníka před celým týmem. Neúspěchy nebo návrh na zlepšení naopak řešte z očí do očí, v ideálním případě dejte zaměstnanci jasný návod, jak má své výkony zlepšit. Zároveň získávejte zpětnou vazbu od zaměstnanců na chod firmy.

Buďte féroví

Základem dobrého vztahu mezi zaměstnavatelem a pracovníkem jsou jasně nastavená pravidla. Týká se to například odměňování, které by mělo být jasné a transparentní, jinak to může vést k různým pochybám, drbům a nespokojenosti pracovníků.

Komunikujte

Nastavte tok informací napříč společností tak, aby nevznikaly fámy a zároveň aby zaměstnanci věděli, že jsou všichni součástí dění ve firmě. Mějte vizi „Zaměstnanci se lépe cítí v takové firmě, která ví, kam směřuje, a má jasné cíle a hodnoty, s nimiž se zaměstnanci mohou ztotožnit,“ doplňuje Surka.



Komentáře

Hlavní zprávy

In Flames. Plameny pálí méně, ale nevadí

In Flames: bouřliváci ze Švédska zkrotli. Ukážou to fanouškům v Praze.
vydáno 24. listopadu 2017  16:41

Moderní alternativní rock v podání Američanů Five Finger Death Punch si v neděli v Praze podá ruku s kapelou, která se v průběhu let stále více otevírá...  celý článek

Mezi Brnem a Prahou přibudou nová vlaková spojení

Na brněnské cestující čekají při cestě ranním spojem do Prahy tři nové...
vydáno 24. listopadu 2017  15:27

Na železniční trati mezi Brnem a Prahou se od 10. prosince zvýší provoz. Soukromý dopravce RegioJet totiž nasadí nové spoje. Místo současných tří párů...  celý článek

Jiří Drahoš: Taky umím vycenit zuby, nejsem nepopsaný list papíru

Kandidát na prezidenta Jiří Drahoš.
vydáno 24. listopadu 2017  13:13

Bývalý šéf Akademie věd české republiky Jiří Drahoš patří k největším soupeřům současné hlavy státu. „Jsem poměrně odolný člověk. Věřím, že se se vším...  celý článek

Po vrahovi z Velké Británie pátrá i česká policie

(Ilustrační snímek)
vydáno 24. listopadu 2017  12:34

Policisté odboru pátrání Úřadu služby kriminální policie a vyšetřování Policejního prezidia České republiky se podílejí na pátrání po mezinárodně hledaném...  celý článek



Vaše fotky z Prahy

Máte pro nás zajímavý tip nebo Vás něco trápí a my Vám můžeme pomoct?

Napište nám