Změna má být spravedlivá pro všechny ve všech povoláních. A to včetně těch, kde jsou různě dlouhé směny. Nově mohou mít všichni dovolenou podle odpracovaných hodin, nikoliv na základě odpracovaných dnů či směn, jak je tomu v současnosti.
Změny výpočtu dovolené jsou součástí novely zákoníku práce. Ta, pokud projde legislativní kolečkem, začne platit už od 1. července. Tedy některé její části. Co se týká dovolených, změna by nastala na základě přechodných ustanovení až od roku 2018.
„Tato změna má přispět ke spravedlivému výpočtu dovolené, poněvadž kratší směna je podle aktuální úpravy posuzována pro účely výpočtu dovolené stejně jako delší směna,“ říká Petr Glogar, advokát kanceláře PwC Legal.
Současný model výpočtu dovolené je již zastaralý. Počítá se podle něj už desítky let. „Před padesáti lety všichni pracovali osm hodin, v dnešní době je ale pracovní doba v mnoha odvětvích flexibilní, jinak pracuje dělník na směny, jinak například učitel ve státní sféře. Každý pracovník tak odpracuje odlišný počet pracovních směn s různou délkou,“ vysvětluje Ondřej Wysoglad, ředitel personální agentury Adecco ČR, proč je změna po letech potřebná.
Podle něj někteří lidé pracují méně pracovních dní než jiní, v průměru však v práci stráví stejný počet hodin, proto je navrhovaná změna spravedlivější než aktuální systém.
Úprava výpočtu dovolené má také řešit to, za jakých podmínek budou mít lidé nárok na dovolenou v nové práci. „Pokud novelu schválí, nebude už rozhodovat délka směny, ale odpracované hodiny, což v praxi znamená, že pokud například dělník pracoval na dvanáctihodinové či osmihodinové směně, měl dle nynější legislativy nárok na dovolenou až po šedesáti odpracovaných směnách, což nahrávalo pracovníkům osmihodinových směn,“ upozorňuje Wysoglad.
Příklad výpočtu dovolené podle novely zákoníku práce
|