Mzdy porostou, nároky na uchazeče klesnou

Trh práce se v Česku ocitl na samém dnu. Firmám chybí lidé, a tak zvyšují mzdy, aby nalákaly nové a zároveň aby si udržely ty stávající.

„Trvale vysoká poptávka po pracovnících povede k růstu konkurence mezi zaměstnavateli, kteří budou nuceni zvýšit investice do loajality svých zaměstnanců,“ říká Martin Ježek, obchodní ředitel Grafton Recruitment. Tato personální agentura představila nové výsledky rozsáhlého průzkumu mezd pro letošní rok. Materiál poskytuje porovnání finančního ohodnocení ve 14 regionech v Česku.

Ze studie například vyplývá, že si v tomto roce výrazně polepší lidé ve stavebnictví. Inženýr v Moravskoslezském kraji si letos v průměru přijde na 50 tisíc měsíčně. Tedy o­ 10 tisíc než předloni.

Dělníkům desítky tisíc 50 Tolik tisíc korun nabízí jako náborový příspěvek firma Bosch Diesel. Částka se týká i ­nových zaměstnanců na pozici dělníka. Nástupní bonus 10 tisíc nabízí novým řidičům společnost Arriva. Pokud jste autoklempíř s praxí, prohlídněte si nabídku práce ve Scanii. Firma karosářům nabízí nástupní bonus 54 tisíc.

Stejně markantní je nárůst mezd i v technických oborech. „U kvalifikovaných profesí z oblasti průmyslového inženýrství či vývoje vzrostla v­ některých regionech za poslední dva roky platová nabídka o deset až patnáct tisíc korun,“ říká Petr Vidmar z personální agentury Adecco ČR.

V technických oborech dnes v Česku chybí 200 tisíc zaměstnanců. Firmy tak nestíhají plnit své projekty. V­ kontextu často až kritického nedostatku lidí jsou patrné snižující se nároky na kvalifikaci.

„Pokud má zájemce o pozici správné pracovní návyky a zájem učit se nové věci, jsou firmy připraveny takového pracovníka zaučit či pomoci mu získat příslušnou kvalifikaci,“ říká Ježek. Jako typický příklad uvádí povolání řidiče. „Mezinárodní společnosti a­ městské dopravní nabízí nejen zajímavé peníze, ale i­ zdarma novému zaměstnanci zprostředkují rozšíření řidičského průkazu,“ doplňuje.

Mluvíte rusky? Letos poroste zájem o pracovníky ze zahraničí. Výhodu budou mít ty společnosti, které budou připraveny na zaměstnávání i nečesky hovořících kandidátů. Například IT firmy přijímají často do svých řad cizince bez znalosti českého jazyka. Důvodem je velký nedostatek uchazečů v tomto oboru. V Česku najdete i branže, kde bez znalosti cizí řeči, nedáte ani ránu. To se týká například obchodu a marketingu. Tato odvětví jsou velmi dynamická a vyžadují sledování nových trendů jinde ve světě. V Česku také roste zájem o zaměstnance se znalostí ruštiny a čínštiny. Tuzemské firmy dnes totiž často navazují spolupráci se společnostmi působícími na východě.