„Když se někomu v práci nedaří podle jeho představ, měl by si ujasnit, proč tomu tak je. Nejlepší si je pro začátek položit jednoduchou otázku: co ostatní dělají lépe než já,“ říká Tomáš Surka, výkonný ředitel personálně-poradenské společnosti McRoy pro střední a východní Evropu.
Lepší je nehledat chybu u ostatních a nevinit je ze svého neúspěchu. Vhodnější je začít vždy u sebe. „Za drtivou většinu problémů a neshod v kontaktu s kolegy a šéfy si můžeme vždy aspoň zčásti i sami,“ upozorňuje Surka a dodává: „Problémy na pracovišti je dobré s nadřízeným v klidu probrat a zjistit, zda dobře chápeme, jaká očekávání od nás šéf má, a toto nastavení si odsouhlasit.“
Kolegy a šéfy však více než slova přesvědčí činy. Kdo se chce v práci blýsknout a ukázat, že má na víc, měl by se držet několika pravidel. Neměl by zapomínat dodržovat termíny a domluvené věci.
Vyplatí se být proaktivní, plusem také obvykle je, když se nabídne na řešení nepopulárního úkolu. Dalším tipem na zlepšení pověsti může být pomoc se zaškolením nováčků. Určitě je vhodné zapomenout na hledání důvodů, proč některé věci v práci nejdou, a na výmluvy, že „tohle přece není má práce“.
„Člověk si v práci vždy polepší, když zdolá nepříjemný úkol nebo získá nového zákazníka,“ radí Surka.
Ztráta důvěry může přijít i poté, když pracovník něco vyloženě pokazí. „Důvěra je věc křehká a dlouho se obnovuje. Pokud člověk udělá nějakou zásadní chybu, pak nezbývá než se snažit věc napravit a v ostatních činnostech pracovat co nejpečlivěji,“ uvádí Surka. Po větší chybě nelze očekávat, že se důvěra obnoví hned po pár dnech.
Jak se stát fajn kolegou
|