Podle statistik činí průměrná mzda v České republice necelých 30 tisíc korun. Většina zaměstnanců však bere méně, v mnoha případech lze platy označit za výrazně nižší. Než se pracovník rozhodne pro odchod ze stávajícího místa, je vhodné zjistit, zda nemůže dostat přidáno.
„Promluvte si nejprve s nadřízenými, jestli nenajdou možnosti pro zvýšení vašeho platu. Pokud ne, začněte hledat jinde. Lidé s velmi nízkou mzdou by měli využít současné situace a vážně zapřemýšlet o změně,“ říká Tomáš Surka, výkonný ředitel personálně-poradenské společnost McROY pro střední a východní Evropu. Určitě si je pak nutné nejprve připravit pečlivě sepsaný životopis.
Zájemci o místo s vyšším platem se mohou při hledání nové práce rozhlédnout po internetových portálech nabízejících volné pozice, poptat se přímo v personálních agenturách nebo se poradit s přáteli a známými, jestli o něčem nevědí. U výrazně výhodnějších pracovních nabídek nelze vyloučit nutnost dojíždění nebo přestěhování. „Zájemce o novou práci by si měl udělat zeširoka obrázek o různých nabídkách. Podívejte se také na zajímavé společnosti sídlící ve vašem okolí,“ radí Surka.
Pro mnoho lidí je však změna práce něčím hodně neobvyklým a z nového působiště mohou mít obavy. „Lidé jsou navyklí na zavedený rytmus, na jistý druh práce, na oblíbený kolektiv a změna je pro ně strašákem. Obávají se toho, že si na novém místě nebudou s lidmi rozumět,“ chápe obavy lidí Tomáš Surka.
Přesto je dobré využít současnou situaci a zkusit si najít lépe placenou práci. Jedné věci se není nutné obávat. Zatímco dříve lidé vnímali kladně, když někdo zůstával věrný jedné práci půlku svého života nebo ještě déle, dnes už to tak zdaleka není. Měnit práci po třech či pěti letech není nic neobvyklého. Na druhou stranu se není vhodné zařadit mezi takzvané job hoppery, kteří mění práci každý rok. Takový přístup nemají zaměstnavatelé většinou rádi, protože budí obavy, že jim sotva zaškolený pracovník brzy uteče jinam.