Nízká nezaměstnanost a s ní spojená přetahovaná o zaměstnance má za následek častější změny pracovního místa. Není však vhodné jen tak zabouchnout za sebou dveře a poté začínat u nového zaměstnavatele s vlastní představou spasitele, bez kterého se firma neobejde. Jak by tedy měl vypadat první týden ve staré práci a první v nové?
Člověk nikdy dopředu neví, kde se během své pracovní kariéry v budoucnu ocitne, proto je vhodné se se starou prací rozloučit tak, aby zanechal pozitivní dojem.
„Není dobré za sebou takzvaně pálit mosty. Lepším řešením je připravit pro kolegy například malou rozlučku u kávy nebo po práci u sklenky vína či piva. A hlavně dotáhnout do konce rozdělané projekty, aby po vás nezůstala kolegům na krku hromada práce,“ radí Tomáš Surka, managing partner v personálně-poradenské společnosti Devire.
Svému nástupci se vyplatí vše připravit, abyste usnadnili začátek v nové práci. To samé přece očekáváte ve svém nadcházejícím působišti. Pokud se potkáte, věnujte svému nástupci čas a předejte mu všechny potřebné informace. Až do konce posledního pracovního dne by měl odcházející zaměstnanec pracovat na sto procent. Dobré je také informovat o svých nových kontaktních údajích, pokud by bylo nutné něco pracovního zpětně zařídit.
Jak by následně měly vypadat první kroky v nové práci? Důležité je udělat dobrý dojem. „V nové práci je ze začátku lepší více poslouchat a méně mluvit. Chybou bývá, když se někdo na novém pracovišti hned během prvního týdne tváří, že všechno ví. Noví zaměstnanci by měli nejdříve poznávat firmu,“ míní Tomáš Surka. Není ani vhodné příliš rychle přicházet s různými radami na zlepšení. Nevyplatí se ani vytýkat chyby novým kolegům, kteří už ve firmě pracují delší dobu. „Dobře nezapůsobí ani pomlouváním předchozího zaměstnavatele. Pro nové nadřízené to může znamenat, že stejným způsobem budete v budoucnu mluvit o nich,“ uvádí Surka.