Zdravá fluktuace je mezi pěti až sedmi procenty. Noví lidé přinášejí do firem nové nápady. Jenže v Česku je průměru patnáct procent. „Nejsou výjimkou společnosti, kde dosahuje sta procent,“ upozorňuje na výsledky posledního průzkumu mezi 750 firmami ředitelka společnosti Manpower Jaroslava Rezlerová. To se týká například call center.
V době, kdy firmy marně hledají lidi, se jedná o varovný signál. Podle ní si za to firmy většinou mohou samy. „Zapracovávání trvá podle náročnosti profese od několika měsíců do jednoho roku,“ upozorňuje Rezlerová a dodává, že v řadě firem péče o začlenění nováčků nepřesáhne zkušební dobu tří měsíců. Není divu, že zhruba dvě třetiny nových pracovníků odejdou do jednoho roku po nástupu. Přetrvávajícím problémem je hlavně ve službách a maloobchodu vyplácení části mzdy na ruku bez evidence.
Rekordní zaměstnanost7,2
0,7
|
Rezlerová odhaduje, že se to týká až osmdesáti procent zaměstnavatelů v této oblasti. Nejčastěji odcházejí lidé pracující v dělnických profesích, jako jsou skladníci, řidiči vysokozdvižných vozíků. Následují kuchaři a číšníci spolu s prodavači, na seznamu častých „fluktuantů“ jsou i pracovníci IT a programátoři. Dlouhodobě je značná fluktuace v bezpečnostních agenturách.
Ne vždy si ale změnou firmy uchazeč polepší. „Velmi často se stává, že uchazeči o dělnické pozice nedokážou nabízené podmínky správně vyhodnotit,“ říká Hana Orgoňová, vedoucí jihlavské pobočky personální agentury Grafton recruitment. Zvláště v podobných profesích vypisují společnosti nabídky různou formou, a tak je srovnávání nabídek složité.
„Nováček pak zjistí, že se měl na původním místě lépe, a žene ho to k další změně,“ dodává Orgoňová a míní, že je to začarovaný kruh. „Takových lidí je podle našich zkušeností asi sedm procent,“ upřesňuje Tomáš Dombrovský, odborník na analýzy Jobs.cz.
Plat až na druhém místě
|