Nabídka letních brigád roste. Firmy řeší nedostatek lidí

Letní brigády letos zažívají velký boom. Zaměstnavatelé se touto formou snaží řešit nedostatek pracovních sil i­ vybírání dovolených. „Nabídka brigád letos vystřelila o ­několik desítek procent na nový rekord a trh není schopen ji uspokojit,“ řekl Vít Krčmář, jednatel agentury Promoteri.eu, která se zaměřuje na promotéry a hostesky.

Výdělek nad 10 tisíc měsíčně? Někdy se nevyplatí Brigádníci by si měli spočítat, kolik si za měsíc vydělají. Vyšší hodinová mzda totiž může ve výsledku znamenat nižší výdělek. „Při krátkodobé brigádě s měsíční mzdou do 10 tisíc korun je nejvýhodnější uzavřít dohodu o provedení práce. Ta musí být uzavřena písemně a ještě před nástupem do práce by měl brigádník podepsat růžové prohlášení k dani. V opačném případě totiž dostane méně peněz, protože za něj zaměstnavatel odvede daň z ­příjmu,“ uvedla Blanka Štarmanová, daňová poradkyně společnosti TaxVision a portálu www.eDane.cz. Dohoda o provedení práce je omezena 300 hodinami za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Pro zaměstnance i zaměstnavatele je dohoda výhodná, pokud nedosáhne měsíční odměna 10 tisíc korun. V takovém případě totiž nevzniká povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění. Pokud však jde například o celoroční brigádu, která vyžaduje odpracovat víc než 300 hodin ročně, je třeba uzavřít dohodu o pracovní činnosti. Potom je ale nutné počítat s odvody na pojistné.

Podle personální agentury mají dokonce firmy problém brigádníky sehnat. Situaci komplikuje nízká nezaměstnanost, která způsobila pokles počtu zájemců o brigády. „Firmy tak začínají s náborem dříve než v předchozích letech a nabídku brigád uzpůsobují různým skupinám. Studenti tak mohou získat intenzivní brigádu, aby si za léto stihli vydělat i něco užít, matky na mateřské dovolené zase práci na pár hodin denně,“ vysvětluje Jonathan Hill, ředitel Grafton Recruitment.

Nedostatek pracovníků dává letos šanci i mladším ročníkům. Brigádu tak mohou získat i neplnoletí, kteří by si rádi vydělali, ale nikdo je nechtěl kvůli bezpečnosti či hmotné zodpovědnosti zaměstnávat. „Protože plnoletí chybí, výroby se připravily i­na mladší pracovníky. Mnohé provozy jim nabízejí stejné hodinové mzdy, jaké mají jejich plnoletí kolegové,“ uvedl pro iDNES.cz Martin Plášil z ­pracovní agentury Sodat.

Podle agentur v poslední době klesá zájem o manuální brigády. „Menší zájem studentů je dán tím, že firmy studentům ve stále větší míře umožňují placené stáže v oboru. Motivace pro brigádu na dělnické pozici je proto čím dál menší,“ komentuje Hill s ­tím, že kromě studentů či rodičů na rodičovské dovolené se o brigády letos více zajímají i lidé, kteří zaměstnání mají, ale chtějí si touto formou přivydělat.

Velkého boomu brigád ale využívají i firmy, které chtějí obohatit hlavně sebe. Před nimi varuje ředitelka pracovního portálu Profesia.cz Zuzana Lincová.

„Pokud narazíte na inzerát, který nabízí vynikající podmínky, mzdové ohodnocení a časovou flexibilitu, ale za předpokladu, že předem zaplatíte malý vstupní poplatek, zbystřete. Patrně jste narazili na podvodnou firmu, snového výdělku se nedočkáte, stejně jako vrácení vstupního poplatku s první výplatou,“ říká Lincová.

„Ostražití buďte při sjednávání práce v zahraničí. Doporučujeme zjistit si předem, zda a za jakých podmínek nabízí zaměstnavatel ubytování a ­jak je to s­ pojištěním. Pracovní agentury, které působí v Česku, totiž nesmějí od uchazečů o práci vyžadovat žádný poplatek za zprostředkování práce. Tak se některé snaží dostat peníze jinak – třeba tím, že účtují předražené služby,“ varuje Lincová.