metro.cz

Počasí v Praze

-5 °C / 3 °C

Sobota, 23. února 2019. Svátek má Svatopluk.
Mzdu by si měly obě strany domluvit u pohovoru.
Větší foto
Mzdu by si měly obě strany domluvit u pohovoru. | foto: Profimedia.cz

Má se v inzerátech uvádět výše platu?

17. června 2018  14:45 Metro.cz
Kdo hledá novou práci, je pro něj jedním z nejdůležitějších kritérií výše nabízené mzdy. Na Slovensku už je povinnost ji uvádět.

„Nařizovat firmám uvádění platu v pracovní inzerci mi připadá absurdní,“ říká Tomáš Surka, Managing Partner v personálně-poradenské společnosti Devire.

Může totiž docházet k velmi nepříjemným situacím. Společnosti často nabídnou plat až podle toho, jak velké zkušenosti a dovednosti pracovník při samotném pohovoru prokáže.

Na Slovensku nyní kvůli novému zákonu firmy nemohou přijmout člověka za nižší plat, než uvedly v inzerátu. „Často se však stává, že se na inzerovanou pozici přihlásí uchazeč, který je daleko juniornější, než inzerent zamýšlel. Přesto by ho ve firmě rádi vyzkoušeli. To v konečném důsledku povede k obcházení zákona, firmy budou nuceny vymýšlet nové pozice, aby se nedostaly do konfliktu s legislativou,“ uvádí Surka.

Podle něj má být plat dohodnutý mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v privátní sféře výlučně soukromou záležitostí těchto dvou subjektů, která vyplývá ze vzájemné dohody.

Každá společnost se může samozřejmě sama rozhodnout, zda plat v pracovním inzerátu uveřejní, nebo ne. Obojí má totiž své klady i jistá úskalí.

Výhodou uveřejnění inzerátu je například rychlá filtrace nevhodných kandidátů. Lidé očekávající vyšší plat na nižší nabízenou odměnu vůbec nereagují, a neztrácejí čas na pohovoru.

To samé platí pro personalisty, jimž co možná nejpřesněji nastavená kritéria zjednodušují výběr nových zaměstnanců.

Na druhou stranu mají zaměstnavatelé dost svých důvodů, proč plánovanou mzdu dopředu uchazečům neprozrazovat. „Firmy často nechtějí odhalovat svou platovou strategii před konkurencí. A někdy je lepší mzdu nového zaměstnance nezveřejňovat i kvůli budoucím kolegům,“ míní Tomáš Surka z personálně-poradenské společnosti Devire.

V neposlední řadě si personalisté při výběru uchazečů rádi nechávají pootevřená zadní vrátka, kdy nakonec nabídnutá mzda odpovídá zkušenostem a znalostem vybraného pracovníka. Někdy může být vyšší než původně zamýšlená, jindy zase naopak nižší.

Co by však v inzerátu určitě chybět nemělo, jsou různé benefity nabízené ke mzdě. Uchazeči totiž vedle měsíční odměny kladou stále větší důraz i na flexibilní pracovní dobu nebo na možnosti vzdělávání a dalšího osobního rozvoje.

Komentáře

Hlavní zprávy

Pod Hradištěm voní Itálie. Kousek od Litoměřic funguje první česká pršuterie

Vlastimil Chovaneček mladší (vlevo) a jeho bratr Tomáš.
vydáno 22. února 2019  17:39

„Naší inspirací je italská cesta. Cesta slunce, vína, dobrého jídla a rodiny,“ říká Vlastimil Chovaneček mladší a rozhlíží se po Českém středohoří. Tady,...  celý článek

Starosto, přijeďte! Jsou čtyři ráno a kokrhá mi tady kohout

Volání v tramvaji (ilustrační foto)
vydáno 22. února 2019  15:12

Aby k nim měli občané blíž, zveřejňuje většina starostek a starostů malých obcí i menších měst číslo svých mobilních telefonů. Pro případ urgentních...  celý článek

Na kostel je přilepen stánek. Podle památkářů je konstrukce v pořádku

Stánky zde byly už v minulosti.
vydáno 22. února 2019  10:54

„Na toto jsem narazila v Týnské ulici. Na jednu z nejpůsobivějších památek Prahy, kostel Matky Boží před Týnem, je nalepen prodejní stánek, který čeká na...  celý článek

Na vlastní kůži. Vyzkoušel jsem si rychlocvičení

Redaktor ve fitku
vydáno 22. února 2019  8:47

Na první pohled se nezdá, že by se tato malá tělocvična v Holešovicích lišila od ostatních. Přece jen se tu ale maká jinak. „Chtěl bych vás pozvat na...  celý článek

Vaše fotky z Prahy

Máte pro nás zajímavý tip nebo Vás něco trápí a my Vám můžeme pomoct?

Napište nám