Rozhodnutí Ústavního soudu ČR a Soudního dvora EU se týkala sporů, které vedli hasiči v zaměstnaneckém poměru proti svým zaměstnavatelům, neboť jim z pracovní doby odečítali dobu přestávek, i když během nich byli neustále na pracovišti a do několika minut připraveni vyjet k zásahu.
Soudy rozhodly, že doba "přestávky“, během které musí být zaměstnanci svému zaměstnavateli nepřetržitě k dispozici a připraveni zasáhnout či plnit pracovní pokyny, je pracovní dobou, za kterou náleží odměna. A to i tehdy, když dochází k zásahům jen občas či výjimečně, neboť „spravedlivou odměnu si zasluhuje již pouhá připravenost zasáhnout, nikoli zásah samotný!“
Advokát JUDr. Pavel Široký z AK Široký Zrzavecký vysvětluje, že "soudy správně vyhodnotily, že pracovník je vzdálený od svého rodinného a sociálního prostředí a má velmi malý prostor pro nakládání se svým časem. Proto nelze mluvit o době odpočinku, navíc když musí být stále připraven k zásahu.” Sám za účelem odstranění této nezákonné praxe založil i vlastní iniciativu na webu Placené přestávky. Upozorňuje zaměstnance na jejich práva a pomáhá již stovkám z nich přímo i nároky správně uplatnit.
.
