Jaké dovednosti jsou podle vás nezbytné pro budoucí pracovníky v odvětví udržitelné energetiky?
Myslím si, že nejdůležitější je schopnost neustále se učit. Musíme pochopit, že se toto odvětví vyvíjí velmi rychle. Takže mu musíme být schopni porozumět. A také je potřeba pochopit, že když se naučíme nějakou dovednost nebo se učíme proto, abychom získali diplom, musíme být připraveni se učit a vyvíjet i nadále. Velmi důležité jsou také digitální dovednosti a ekologické – mám na mysli pochopení například toho, co znamená cirkularita.
V čem vidíte největší nedostatky v dovednostech současné pracovní síly?
Myslím, že všechny dovednosti, které jsem zmínila výše, nám na té či oné úrovni chybí. Ale myslím si, že to nejdůležitější, co potřebujeme, jsou lidi. Takže nemáme jen nedostatky v dovednostech, ale máme také nedostatek v počtu lidí, kteří jsou k dispozici. Ale díky integraci umělé inteligence máme možnost tuto mezeru vyplnit a stát se jako Evropa konkurenceschopnou ekonomikou.
Co vás inspirovalo k tomu, abyste se zaměřila na rozvoj dovedností v energetickém sektoru?
Když se podíváte na ekonomické ukazatele, nejvíce rostoucími odvětvími jsou technologie. Takže hospodářský růst a přístup k lidem jsou hlavními faktory, které rozhodnou o tom, zda jako Evropa, ale i jako lidský druh zvládneme tento přechod k čistým průmyslovým odvětvím. Takže jsem se toho chtěla účastnit proto, že chci, abychom byli úspěšní, protože si myslím, že je tu příležitost uspět a změnit život lidí k lepšímu. Pokud budeme vzdělávat a kvalifikovat lidi se správnými dovednostmi a kompetencemi, budou mít dobře placenou práci. Pokud budou mít dobře placenou práci, budou mít lepší život, budou si moci dovolit více. Takže v konečném důsledku skutečně ovlivňujeme život lidí a kvalitu jejich života k lepšímu. A to je pro mě velmi silný hnací motor, protože to nedělám jen pro peníze nebo proto, že je velmi módní mluvit o klimatických technologiích, ale jde o to, že pokud se nám podaří změnit život lidí a zlepšit kvalitu jejich života, je to něco, co je velmi inspirativní a velmi silné.
Jak vaše práce v Institutu dovedností přispívá k utváření inovativního vzdělávání v energetickém sektoru?
V Institutu máme čtyři hlavní produktové linie. První z nich je to, čemu říkáme zapojení komunity. Máme spoustu obsahu, který se týká vytváření povědomí o vzdělávání, ujišťování se, že lidé chápou, o čem vlastně mluvíme. Druhou věcí jsou pracovní role. Máme tedy obsah a vytváříme vzdělávací cesty, které připravují lidi na vykonávání zcela konkrétní práce. Takže neděláme věci jen tak pro nic za nic. Chceme se jen ujistit, že lidé, kteří absolvují náš kurz, vědí, jak dělat i něco praktického. Samozřejmě máme také spoustu konzultací, což je třetím bodem – vytváříme řešení na míru, protože víme, že ne každý člověk se učí stejně, že potřeby jsou velmi odlišné. A poslední věc, kterou děláme, je skutečně poskytování lidí, kvalifikovaných lidí pro uspokojení těchto velmi specifických pracovních a personálních potřeb.
