„Zkušenosti s nimi má polovina respondentů,“ uvedl pro deník Metro mluvčí komory Miroslav Diro. „Některým stačí, že jim lanaři slíbí práci v dosahu bydliště bez dojíždění nebo provoz bez střídání směn,“ říká Diro.
Nejvíc bity jsou středně velké firmy nad 50 zaměstnanců, zkušenosti s odlákáním lidí mají čtyři podniky z deseti. „Zaměstnanec, pokud se nedohodne na rozvázání pracovního poměru, často už nepřijde další den do práce,“ říká advokát Adam Valíček, jeho kancelář se s podobnými případy poměrně často zabývá.
Nezaměstnanost
|
Zaměstnavatel má několik možností, jak se bránit, postih může být pro fluktuanta hodně citelný. Například po něm může jeho původní firma požadovat náhradu škody, která společnosti vznikla tím, že kvůli jeho výpadku nestihla dojednané zakázky. „Jenže takové soudní jednání může i s odvoláním trvat léta,“ potvrzuje advokát. I to je důvod, proč se firmy s „útěkáři“ většinou nesoudí.
Podle advokáta Ondřeje Preusse je jednou z možností i vymáhání smluvní pokuty. „Pokud by se podařilo prokázat, že nepřítomný zaměstnanec dal přednost jiné práci a nedodržel výpovědní dobu záměrně, mohl by zaměstnavatel nárokovat i ušlý zisk,“ říká Preuss. Podle některých právníků je ale smluvní pokuta za absenci v rozporu se zákoníkem práce. Ne každý ale může lákat na „dlaňovku“, jsou regiony a obory, kde je nedostatek volných lidí už za kritickou hranicí.
Nedávno hrozilo, že kvůli nedostatku a testovaných porodníků zavře porodnice v Rychnově nad Kněžnou. „My nemůžeme postávat někde před jinou nemocnicí a lákat doktory,“ řekl deníku Metro primář porodnice Ján Šándor.
Peníze hrají ve zdravotnictví v personální otázce klíčovou roli. Přesto se porodníkům podařilo nyní lékaře sehnat. „Zafungovaly osobní kontakty,“ říká primář. Jádrem pudla je podle Šándora fakt, že medicínu u nás studuje málo adeptů. Ti po absolutoriu často odcházejí do zahraničí za násobně vyšší platy.
Scházejí dělníci i číšníci
|
