Zkuste prosím trochu popsat vá běný pracovní den.
Během dne jste v kontaktu se spoustou lidí, se kterými řeíte spoustu věcí, s kadým něco jiného, musíte udret v hlavě plno detailů. U jen tím, e potkáváte kadý den jiné lidi, je kadý den jiný.
Co musí headhunter dělat a umět, aby byl úspěný?
Dobře naslouchat a komunikovat. Umět správně identifikovat očekávání zaměstnavatelů i kandidátů. Být důvěryhodný, předávat včas a správné informace. Je potřeba být vytrvalý. Výběrové řízení na seniorní pozici trvá klidně několik měsíců. Pro kandidáta jste průvodcem na jeho cestě za vysněnou prací, jeho podporou.
Co kdy jsem ve firmě spokojený. Mám přesto někam pověsit svůj ivotopis?
Jestlie jste spokojený a novou výzvu nehledáte, asi to není třeba. Na druhou stranu, těstí přeje připraveným. A i kdy svůj ivotopis nikam nevyvěsíte, kdy vám zavolá headhunter se zajímavou nabídkou, je fajn si ho vyposlechnout. Nikdy nevíte.
Kdy člověk hledá práci, jde na internet. Je ale pravda, e ty nejlepí nabídky větinou on-line nejsou. Čím to je?
Nejlepí nabídky větinou není třeba inzerovat. Zkuený headhunter má zásobu kandidátů, se kterými udruje kontakty dlouhodobě, a kdy se objeví top nabídka, často jen sáhne po u prověřených kandidátech.
Mimochodem, která práce je job budoucnosti?
Stále jsou in IT role, developeři, architekti, projektoví manaeři. Poptávka roste po datových vědcích a zároveň po lidech, kteří se věnují oblasti duevního zdraví.
Promluvila do trhu práce i umělá inteligence?
Je skvělá na první prescreening ivotopisů, kdy z mnoství CV zaslaných uchazeči umí vybrat ty, kteří splňují dané hard skills poadavky. Vyhledávat podle osobnosti a toho, jak se člověk do dané firmy hodí, to zatím neumí.
V rámci své práce děláte i pohovory s lidmi. Máte nějaký trik, díky němu o člověku zjistíte i něco navíc?
Vdy se ptám, co člověka v práci baví. Jaká je jeho motivace, proč ráno vstane a jde do práce. Nezbytné je probrat nejen zkuenosti, ale i finanční očekávání s tím by vám měl headhunter umět pomoct, abyste takzvaně nepřestřelil anebo si neřekl o zbytečně málo. Naprostá větina pozic je náročných, za dobře odvedenou práci je třeba být dobře ohodnocen.
V jednom rozhovoru jste řekla, e občas maily vyřizujete brzo ráno, ale máte nastavené odloené odesílání. Proč?
Je to proto, e kdy jsem e-mail napsala a odeslala v pět ráno, dostávala jsem odpovědi s otázkou, zda nejsem nemocná. Zda fyzicky, nebo duevně, nechám na posouzení čtenáře.
