Kdo odpracuje méně hodin, na toho čeká kratší dovolená

Změna má být spravedlivá pro všechny ve všech povoláních. A to včetně těch, kde jsou různě dlouhé směny. Nově mohou mít všichni dovolenou podle odpracovaných hodin, nikoliv na základě odpracovaných dnů či směn, jak je tomu v současnosti.

Změny výpočtu dovolené jsou součástí novely zákoníku práce. Ta, pokud projde legislativní kolečkem, začne platit už od 1. července. Tedy některé její části. Co se týká dovolených, změna by nastala na základě přechodných ustanovení až od roku 2018.

„Tato změna má přispět ke spravedlivému výpočtu dovolené, poněvadž kratší směna je podle aktuální úpravy posuzována pro účely výpočtu dovolené stejně jako delší směna,“ říká Petr Glogar, advokát kanceláře PwC Legal.

Současný model výpočtu dovolené je již zastaralý. Počítá se podle něj už desítky let. „Před padesáti lety všichni pracovali osm hodin, v dnešní době je ale pracovní doba v mnoha odvětvích flexibilní, jinak pracuje dělník na směny, jinak například učitel ve státní sféře. Každý pracovník tak odpracuje odlišný počet pracovních směn s různou délkou,“ vysvětluje Ondřej Wysoglad, ředitel personální agentury Adecco ČR, proč je změna po letech potřebná.

Podle něj někteří lidé pracují méně pracovních dní než jiní, v průměru však v práci stráví stejný počet hodin, proto je navrhovaná změna spravedlivější než aktuální systém.

Úprava výpočtu dovolené má také řešit to, za jakých podmínek budou mít lidé nárok na dovolenou v nové práci. „Pokud novelu schválí, nebude už rozhodovat délka směny, ale odpracované hodiny, což v praxi znamená, že pokud například dělník pracoval na dvanáctihodinové či osmihodinové směně, měl dle nynější legislativy nárok na dovolenou až po šedesáti odpracovaných směnách, což nahrávalo pracovníkům osmihodinových směn,“ upozorňuje Wysoglad.

Příklad výpočtu dovolené podle novely zákoníku práce Spravedlivější stanovení dovolené má být vypočteno následovně. Zaměstnanci, který má ve smlouvě stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin, výměra jeho dovolené činí 5 týdnů a pracuje u jednoho zaměstnavatele nepřetržitě 52 týdnů (1 rok), během nichž odpracoval celkem 2080 hodin – a skutečně v průměru 40 hodin za týden odpracoval, přísluší dovolená za kalendářní rok „v plné délce“. Má tedy nárok na dovolenou 200 hodin. Podle výpočtu 40 x 5. Pokud by zaměstnanec v rozvržených směnách odpracoval během 52 týdnů více hodin, například 2100 (to je v průměru 40,38 hodiny týdně), nepřihlíží se k této skutečnosti. Přísluší mu též dovolená „v plné délce“ – tedy 200 hodin. Pokud někdo pracuje v průměru jen 30 hodin týdně a má výměru dovolené 5 týdnů, pak mu tedy přísluší dovolená za kalendářní rok 150 hodin podle výpočtu 30 x 5).