Město Sokolov se rozhodlo řešit dlouholetý problém s nedostatkem úředníků stavebního úřadu náborovým příspěvkem ve výši 100.000 korun. Kromě specifického vzdělání, které musí uchazeč o tuto práci mít, je podmíněn ještě složením zkoušek odborné způsobilosti a závazkem setrvání na dané pozici pět let. ČTK o tom informoval mluvčí sokolovské radnice Michal Švarc.
"Na stavební úřad nám chybí tři úředníci už od roku 2022. Na obsazení tohoto místa potřebujete specifické vzdělání, čili není úplně jednoduché, proto jsme se rozhodli přistoupit k vypsání náborového příspěvku. Částka je pro všechny stejná, pro všechny uchazeče, které potřebujeme a hledáme, a je to 100.000 korun," řekl Švarc.
Dosud problém s personálním podstavem na sokolovském stavebním úřadě řešili podle mluvčího náborem administrativních pracovníků, kteří pomáhali úředníkům s administrativními úkony. Byla to ale spíše podpůrná záležitost, jelikož tito pracovníci nemohli vést plnohodnotná stavební řízení. S aktuálně platnou novelou stavebního zákona je navíc objem agendy stavebního úřadu ještě větší. Některé z nynějších úřednic se podle Švarce navíc už blíží důchodovému věku. Kombinace těchto faktorů se dva roky neobsazenými třemi pozicemi proto donutila vedení města situaci řešit. Požadavkem na úředníka je především vyskoškolské právnické nebo architektonické vzdělání nebo absolvovaná střední stavební škola doplněná několikaletou praxí v oboru. Švarc dále uvedl, že přiznání náborového příspěvku je podmíněno závazkem práce na dané pozici minimálně pět let. První polovinu příspěvku město zaměstnanci vyplatí po uplynutí zkušební doby, druhou po složení zkoušky odborné způsobilosti do 18 měsíců od nástupu.
Podle starosty Petra Kubise (ANO) je nedostatek úředníků kritický zatím pouze na stavebním úřadě. Obtížně se podle jeho slov shánějí úředníci i na sociální odbor, a to rovněž kvůli požadavkům na specifické vzdělání a absolvovanou praxi. Na sociálním odboru je aktuálně ale počet úředníků dostatečný.
Město Sokolov se podobným způsobem, tedy formou náborových příspěvků, snaží nalákat i nové zdravotní sestry do domů s pečovatelskou službou, případně učitele s konkrétní aprobací nebo strážníky k městské policii. Náborový příspěvek, který se týká zaměstnanců městského úřadu, je ale novinkou. Systém finanční podpory k získávání nových zaměstnanců například na pozice ve zdravotnictví má dlouhodobě i Karlovarský kraj. Hejtmanství podporuje formou náborových příspěvků třeba lékaře a další pracovníky ve zdravotnictví.
