Firmy stále častěji mění nejen platové požadavky, ale i nároky na organizaci práce.
„Přesto, že mezi kvalifikovanými pracovními místy převládají nabídky částečných úvazků v oboru IT, firmy si stále častěji uvědomují kvalitu maminek na mateřské dovolené,“ říká Lukáš Beňo ze společnosti Hays. Firmy si podle něj častěji uvědomují, že se jedná o kandidátky, které se dokážou plně věnovat své práci i v čase zkráceného úvazku, případně během práce z domova. Zatímco v zemích západní Evropy se částečné a flexibilní formy práce staly alternativou pro ženy, jež kombinují péči o rodinu se zaměstnáním, u nás ji využívají zejména studenti.
„V naší společnosti máme kolem 70 procent zaměstnanců na částečný úvazek,“ říká Lucie Dostálová, HR ředitelka společnosti McDonald’s.
Pracovní místo na částečný úvazek není jediným předpokladem k tomu, aby žena o?jeho kombinaci s péčí o dítě uvažovala. Zaměstnavatelé tedy organizují programy přímo zaměřené na rodiče, kteří práci z důvodu péče o dítě opouštějí nebo se do ní hodlají vracet.
„Cílem je pomoci zaměstnancům udržet jejich současný potenciál a společně získat co nejvíce z jejich nových zkušeností a schopností. Pro mnoho rodičů může být výpadek z pracovního i sociálního života spojený s rodičovskou dovolenou náročný, pro nás je zase výhodné si udržet kvalitní pracovníky,“ říká Renata Vápeníková, HR specialistka ČSOB.
Banka pro své zaměstnance připravila například Program pro rodiče, ve kterém je úvazek omezen na maximálních 20 hodin týdně.