Dopustil se šéf časopisu Prahy 1 diskriminace?

Radnice Prahy 1 shání spolupracovníka pro nový magazín Jedna, který nahradil původní zpravodaj této městské části. Šéfredaktor Michal Kalina zveřejnil na Facebooku požadavek na nového kolegu ve znění „Ideální kandidát: alespoň základní novinářské zkušenosti, mladšího ducha i­věku...“. Dopustil se šéfredaktor magazínu věkové diskriminace?

50 Tolik procent obyvatel Česka vnímalo diskriminaci kvůli věku nad 55 let. Údaj vychází z průzkumu kanceláře ombudsmana v roce 2015. Asi 16 procent uvedlo, že tento problém vnímají jako velmi rozšířený. Téměř třetina dotazovaných se setkala v práci s konkrétními překážkami kvůli vyššímu věku. Tři procenta naopak narazila na problémy kvůli nízkému věku.

Deník Metro oslovil mluvčí radnice, starostu i šéfredaktora. Odpověděl jen vedoucí magazínu Kalina: „V žádném případě se nejedná o diskriminaci.“ Nabídka prý není výběrové řízení úřadu, vzešla z jeho vlastní iniciativy (ale s odkazem na webové stránky radnice Prahy 1).

„Chceme doplnit tým spolupracovníků, který v současnosti tvoří jeden redaktor naopak vyššího věku, jenž zde působí řadu let,“ píše Michal Kalina. Chce v redakci vytvořit konkurenci i s ohledem na věk. Nabízená práce obsahuje o poměrně značné fyzické nasazení na akcích Prahy 1. „Jelikož to není nic oficiálního, nepřišlo mi vhodné po- užít oblíbené formální floskule typu práce není vhodná pro důchodce, pouze se snažím vytipovat si vhodné uchazeče, stejně jako šéfredaktoři komerčních titulů,“ uzavírá šéfredaktor časopisu radnice Prahy 1. Mezi uchazeči má už i některé s vyšším věkem a bude se nabídkou vážně zabývat. „Je to standardní diskriminace s ohledem na věk,“ myslí si naopak opoziční zastupitel Prahy 1 Jan Votoček.

Omezit věk je možné Ne všechny zmínky o věku jsou diskriminace. Zaměstnavatel může požadovat minimální věk uchazeče, například u brigádníků mezi 15 až 18 roky, kvůli délce pracovní doby nebo odpovědnosti. Určitý věk lze vyžadovat také pro výkon některých ústavních a veřejných funkcí (senátoři a prezident od dosažení 40 let).

„Na úřad se obrátila paní, která odmítla vyplnit kolonku věk. Systém ji nepustil dál,“ uvedla před časem jako případ věkové diskriminace ombudsmanka Anna Šabatová. Tomáš Dombrovský z Jobs.cz říká, že s touhle praxí naprostá většina firem již skončila. „Personalisté už dávno formulacím o věku vyhýbají, pochopili, že se připravují o možné zajímavé zaměstnance,“ tvrdí Dombrovský. Přesto se podle něho toto hledisko stále uplatňuje. „Z našich statistik víme, že lidé nad čtyřicet a padesát let tvoří největší skupinu těch, které firmy poté, co od nich dostanou odpověď, dál neosloví nebo je odmítnou a nepozvou do dalšího kola,“ připomíná Tomáš Dombrovský z portálu Jobs.cz. Objevují se také obraty typu „dynamický kolektiv“. To věkovou hranici nepřímo naznačuje a starší uchazeče od takové nabídky předem odradí.