Bývalá redaktorka společenského časopisu prožívala před lety nepříjemné pocity. Do redakce nastoupil renomovaný znalec umění, po kterém často sáhla jako po expertovi i další média. Jeho znali lidé z obrazovky.
„Přišel v létě a najednou se naše středně veliká kancelář, kde nás bylo asi sedm, zaplnila odérem, jejž každý známe spíše od bezdomovců, kteří jezdívají v nočních tramvajích, a lidé si proto raději přestoupí do druhého vozu,“ vzpomíná redaktorka. Kolega občas dával průchod tělesným projevům, zvláště když si k obědu dal jedno či dvě piva. Po týdnech soužití zjistili, že chodí ve stejných džínách, košili a stejné džínové bundičce. „Vydrželo mu to do Vánoc, pak vyměnil košili na dalšího půl roku za bílé tričko. My museli i nadále dýchat jeho pachy,“ popisuje žena trápení se zapáchajícím spolupracovníkem, který získal přezdívku Smraďoch.
Chytrému napověz, hloupého vezmi kladivem
Když došla Smraďochovým kolegům a kolegyním trpělivost, začali mu na stůl k počítači dávat mýdla, šampony, ale i prací prášek, nové tričko a košili. Bez výsledku. Ani promluva Smraďochovi do duše od šéfa nepomohla.
Zažili jste podobné kolegy, jejichž zvyky či pracovní způsoby znepříjemňují pobyt? Trávit velkou část dne s někým, kdo je na hony daleko cítit a ani na pohled není nic moc, může leckoho připravit o náladu i produktivitu.
V některých firmách je běžné říkat si i nepříjemné věci bez toho, aby si je člověk bral osobně. Jinde se rozhovory o problematických tématech stávají noční můrou pro zaměstnance i pro šéfy. „Pokud máte všímavého šéfa, měl by to být on, kdo rozezná, že se něco děje. Ani on nemusí vidět maličkosti, které vás přivádějí k šílenství,“ radí Hana Matějková Fabíková ze SocioRating Institutu, který se věnuje hodnocení sociálního prostředí ve firmách.
Ze všeho nejdřív to zkuste řešit přímo. Kolegu možná nenapadne, že špinavý hrnek od kafe, který každý den „zapomene“ na vašem pracovním stole, může být problém.
Pokec s kolegou i se šéfem
Promluvte si s kolegou nebo kolegyní přímo a asertivně a v klidu jim řekněte, co vám vadí. A nebojte se rovnou navrhnout dvě nebo tři řešení, která by pro vás byla akceptovatelná. Zeptejte se klidně kolegů, zda to vnímají stejně.
Někdy může problém být i na vaší straně. Pokud se například bojíte psů, vaše kancelář je „dog friendly“ a kolegův pes vám celou pracovní dobu ožužlává tkaničky od bot a vám to vadí, nezbude nic jiného než požádat šéfa, aby vaše pracovní místo přesunul jinam. Tohle řešení ale nelze uplatnit všude a naděje, že by nadřízený zakázal majitelům domácích zvířat vodit do práce své psy, je pravděpodobně neuskutečnitelná. Někdy je ale dobré obrátit se na personální oddělení, případně, pokud ho firma má, i na psychologa.
Nejsou-li ale prostory zaměstnavatele nafukovací, může se nakonec stát, že nespokojený pracovník rezignuje a najde si uplatnění v jiné firmě.
