metro.cz

Počasí v Praze

6 °C / 7 °C

Čtvrtek, 17. ledna 2019. Svátek má Drahoslav.
Ilustrační snímek.
Větší foto
Ilustrační snímek. | foto: BeeConsulting

České firmy trápí přeběhlíci, většinou si za to mohou samy

14. června 2018  8:45 Pavel Hrabica Metro.cz
Náklady na zapracování nových zaměstnanců dosahují v některých firmách víc než milion korun měsíčně.

Zdravá fluktuace je mezi pěti až sedmi procenty. Noví lidé přinášejí do firem nové nápady. Jenže v Česku je průměru patnáct procent. „Nejsou výjimkou společnosti, kde dosahuje sta procent,“ upozorňuje na výsledky posledního průzkumu mezi 750 firmami ředitelka společnosti Manpower Jaroslava Rezlerová. To se týká například call center.

V době, kdy firmy marně hledají lidi, se jedná o varovný signál. Podle ní si za to firmy většinou mohou samy. „Zapracovávání trvá podle náročnosti profese od několika měsíců do jednoho roku,“ upozorňuje Rezlerová a dodává, že v řadě firem péče o začlenění nováčků nepřesáhne zkušební dobu tří měsíců. Není divu, že zhruba dvě třetiny nových pracovníků odejdou do jednoho roku po nástupu. Přetrvávajícím problémem je hlavně ve službách a maloobchodu vyplácení části mzdy na ruku bez evidence.

Rekordní zaměstnanost

7,2

  • Nejvyšší regionální míra nezaměstnanosti v Česku je na Karvinsku.

0,7

  • Nezaměstnanost v Česku je v současné době rekordní tři procenta. Z toho je ale 0,7 procenta těch, kteří nemohou pracovat ze zdravotních důvodů, a těch, co pracovat zkrátka nechtějí.

Rezlerová odhaduje, že se to týká až osmdesáti procent zaměstnavatelů v této oblasti. Nejčastěji odcházejí lidé pracující v dělnických profesích, jako jsou skladníci, řidiči vysokozdvižných vozíků. Následují kuchaři a číšníci spolu s prodavači, na seznamu častých „fluktuantů“ jsou i pracovníci IT a programátoři. Dlouhodobě je značná fluktuace v bezpečnostních agenturách.

Ne vždy si ale změnou firmy uchazeč polepší. „Velmi často se stává, že uchazeči o dělnické pozice nedokážou nabízené podmínky správně vyhodnotit,“ říká Hana Orgoňová, vedoucí jihlavské pobočky personální agentury Grafton recruitment. Zvláště v podobných profesích vypisují společnosti nabídky různou formou, a tak je srovnávání nabídek složité.

„Nováček pak zjistí, že se měl na původním místě lépe, a žene ho to k další změně,“ dodává Orgoňová a míní, že je to začarovaný kruh. „Takových lidí je podle našich zkušeností asi sedm procent,“ upřesňuje Tomáš Dombrovský, odborník na analýzy Jobs.cz.

Plat až na druhém místě

  • Nejčastější příčiny nespokojenosti a odchodu z firem podle portálu Jobs.cz: 66 procent uvádí přístup k lidem a jednání s nimi. Zmiňují se třeba o šikaně.
  • Platové podmínky uvádějí nespokojení pracovníci v 56 procentech.
  • Neporozumění s kolegy, nepříjemný nadřízený. To je důvod ke změně zaměstnání ve 40 procentech.
  • Náplň práce, činnost, která lidi nebaví – platí pro 37 procent těch, kteří mění firmu.
  • Nevyhovující pracovní prostředí ovlivní 30 procent odchodů.
  • Nemotivující firemní benefity vedou z 26 procent ke hledání jiné práce.

Komentáře

Hlavní zprávy

Mladí filozofují, staří rovnou třídí

Ilustrační snímek
vydáno 17. ledna 2019  13:25

Sáčky, plastové krabičky, papír. Na třídění odpadu jsme kabrňáci.  celý článek

Výluky potrápí Střešovice i centrum

Ilustrační snímek
vydáno 17. ledna 2019  9:59

Krátkodobých výluk se koná v hlavním městě více než stovka ročně. Většinou za ně mohou nejrůznější opravy, jejichž cena se podle mluvčí dopravního podniku...  celý článek

Spider-Man kráčí po Karlově mostě

Michelle Jonesová a Tom Holland (Spider-Man)
vydáno 17. ledna 2019  5:55

Upoutávky na nový film o pavoučím muži ukazují záběry pražských lokací.  celý článek

Opilce na našich sjezdovkách policie kontrolovat nemůže

Ilustrační snímek
vydáno 16. ledna 2019  14:45

Příležitostí dát si pivo nebo panáka je na sjezdovkách a v jejich blízkosti víc než dost.  celý článek

Vaše fotky z Prahy

Máte pro nás zajímavý tip nebo Vás něco trápí a my Vám můžeme pomoct?

Napište nám