Technologie umožnily větší podíl práce na dálku. Generačně se to ale liší.
|
„Bojíme se toho, že se po odeznění epidemie vše vrátí do starých kolejí,“ cituje Jaroslava Rezlerová, ředitelka personální a poradenské společnosti ManpowerGroup jednu z nejčastějších obav zaměstnanců. Průzkum sice probíhal na konci června letošního roku, ale právě nyní se projevují praktické důsledky všech změn pracovních zvyků, návyků a také opatření během omezení ekonomiky.
Řada zaměstnanců si zvykla na podstatně pružnější pracovní dobu, důslednější sebekontrolu vlastní práce, lepší organizování činnosti a současně vlastního soukromého života. Když se nyní většina firem a institucí vrací do relativně původního provozu, nemohou už zcela pominout, že si pracovníci nechtějí nechat sebrat výhody, které jim mimořádný stav přinesl. „Dvoudenní až třídenní pracovní týden přímo na pracovišti a zbytek v režimu home office, to bylo ještě před rokem sci-fi,“ konstatuje Jiří Halbrštát, manažer náboru ManpowerGroup. Teď už je to téměř samozřejmost, na kterou musejí mnozí zaměstnavatelé přistoupit, pokud nechtějí přijít o stávající odborníky, případně potřebují sehnat nové. „Samozřejmě, týká se to vymezeného okruhu profesí, ale tam, kde ta možnost dřív už částečně existovala, tam se to v dohledné době asi stane normou,“ dodává Halbrštát. Připomíná, že alespoň částečný home office teď nabízí téměř čtyřicet procent firem, kde je takový způsob práce myslitelný.
Není to ale jediná novinka na trhu práce. „Jedním z momentů, který nyní ovlivňuje poměrně nehybný pracovní trh, je obava lidí z možné nákazy,“ konstatuje pro deník Metro Tomáš Ervín Dombrovský z personální společnosti LMC. Pokud je ke změně místa nenutí obava ze ztráty práce, hledí na to, jak by je ovlivnila případná nákaza. To je jeden z důvodů, proč podnikatelé mají teď při jejich shánění problémy. To nutí tuzemské firmy k výrazné reorganizaci hygienické bezpečnosti pracoviště. Na to prý uchazeči slyší.
