"Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu péče o dítě mladší deset let v případě, kdy je školské zařízení zavřeno z nařízení příslušného orgánu z důvodu havárie, mimořádného opatření při epidemii nebo jiné nepředvídané události," vysvětluje manažer lidských zdrojů ČSOB Martin Vejplacha. A takové povodně mimořádnou události bezpochyby jsou.
Ošetřovné se vyplácí z nemocenského pojištění
V případě, že chce rodič čerpat "ošetřovné", musí zaměstnavateli doručit potvrzení ze školy. Ošetřovné se vyplácí z nemocenského pojištění a činí 60 procent z redukovaného denního vyměřovacího základu. Čerpat ho lze maximálně devět dní včetně víkendů.
Jelikož povodně na mnoha místech také zkomplikovaly dopravu, lidé se do práce dostávají se zpožděním, anebo dokonce vůbec. V takových případech ale podle Vejplacha mají zaměstnanci na neplacené volno nárok jen tehdy, pokud se zpoždění nebo zrušení spojů nedalo předvídat a do práce se nešlo dostat žádným jiným způsobem.
